白皮书聚焦技术和“人力资本”（包括劳动力的技能、教育和工作能力）这两个基本驱动因素，提出了未来五年可能出现的四种生产力发展情景。
另一种情况是技术发展远超人力资本进步，造成自动化的过度应用，形成“强者愈强”的局面，使资源和权力愈发集中于少数，拉大先进与落后企业、部门及区域间的效率鸿沟。
在“人力主导”情境下，人力资源的发展超越了技术革新，经济活动以人为核心展开。尽管这种模式颇具吸引力，但由于技术突破的减少，主要依赖人员对现有技术的创新应用，生产力增长将呈现缓慢且不均衡的特点。
“生产力枯竭”情形下，科技创新与人才培育双双滞缓，致使社会陷入萧条，民众生活质量显著下滑。
这些场景非2030年全球态势预测，旨在协助决策层应对剧变，理解经济与社会发展模式的不确定性。行业影响图谱
科技与通讯领域往往占据发展优势，既驱动革新又从中获益。然而在生产力衰退的背景下，这一产业将面临更大考验，因其易受政策变动和国际局势影响，且高度依赖创新型技术人才。
金融、地产及专业服务领域呈现双面特征。其优势在于该行业具备较强的创新吸纳与人才集聚能力，这为把握发展机遇提供了有利条件。然而，过度依赖人才资源也可能成为潜在风险点。在技术革新快速推进的情况下，以银行为代表的行业借助AI技术可在短期内实现30%的效能提升，但在自动化过度或人力优势凸显的情形下，这一增长动力将显著减弱。
制造领域内，高科技产业（如汽车、航空、医药）与普通产业的差距或将持续扩大。这些以创新为核心的制造企业更易受供应链危机及市场垄断效应的冲击。同时，该领域正面临严峻的人力资源挑战：仅不足半数的从业者参与技能升级，未来可能出现人才短缺。此外，自动化进程引发的全球供应链重构也将使众多企业面临生存危机。
资源与材料领域的发展面临多重考验。尽管提升产能有助于激发创新，并助力清洁能源的长远发展，但短期内或会带动传统与新型能源需求的同步攀升。此外，该领域企业正遭遇人才匮乏的困境，尤其在能源科技企业中表现突出，约八成企业认为技术人才缺失将成为未来发展的主要瓶颈。
在技术与人才双重驱动的背景下，教育领域肩负着应对技能需求变革的关键使命。特别是教育基础薄弱的新兴市场，以及新兴技术的深度应用，将为其带来巨大发展空间。数据显示，到2025年，人工智能在教育领域的应用价值预计可达2000亿美元。重振生产力的正确方法
研究建议为政企机构提供了降低风险、提升效率的策略方案。具体措施涵盖：推动技术革新与人才培养的深度融合；强化基于数据的科学决策机制；加速前沿科技的普及应用；构建适应未来发展的教育体系；增强应对国际局势变化的能力。
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